走新路，做先锋

勇立潮头，独树一帜

以行动传承党创办学院的红色基因

以创新支撑中国式现代化火热实践

以真情服务每一位劳人师生

爱在劳人，干在劳人

劳人先锋系列报道第11期

让我们深入了解

中国人民大学2024年度

智库工作优秀集体

劳动人事学院

　　劳动人事学院立足中国特色新型智库建设定位，坚持实事求是、问题导向，聚焦国家战略需求，在政策研究、资政建言、舆论引导等方面取得丰硕成果，为中国式现代化建设注入坚实劳人智慧。

　　人才领航：打造顶尖智库核心力量

　　学院汇聚一批深耕劳动经济、人力资源管理、社会保障、劳动关系、职业开发与管理领域的核心专家，形成智库研究梯队。2024年，劳动人事学院获纵向科研立项11项，包括国家社会科学基金项目3项，国家自然科学基金项目6项，教育部人文社科项目2项，横向项目立项23项，包括政府项目7项，事业单位项目9项，企业项目7项，校级项目立项7项。在《管理世界》《经济研究》《金融研究》《心理学报》、Journal of Applied Psychology等国内外高水平期刊发表多篇成果，为智库研究奠定坚实学术基础。

　　高校新型智库的发展及其政策研究的机制化建设，使高校哲学社会科学的知识生产深度嵌入国家治理体系，高校学术研究的“政策参与度”不断提升。

　　学院智库建设坚持人才引领、协同发力，在平台建设与荣誉表彰屡获认可：2019年，学院荣获中国人民大学年度智库建设暨国家高端智库综合评估工作突出贡献奖;2021年，学院荣获年度中国人民大学国家高端智库建设先进集体;2025年，学院荣获智库工作优秀集体;2019年，郑功成教授荣获中国人民大学国家高端智库建设先进个人;2023年，曾湘泉教授、郭瑜教授荣获中国人民大学智库工作优秀个人;2024年，郭瑜教授荣获中国人民大学智库工作优秀个人。

　　科研筑基：聚焦问题构建协同生态

　　学院以问题导向牵引研究议题，由理论研究向现实解释、由学理创新向政策供给的功能延展。学院研究成果立足中国式现代化道路，突破了学术与社会间壁垒，将学术研究从“象牙塔”走向“实验场”。

　　学院围绕就业、人才、社会保障、劳动关系等核心议题，系统部署高水平科研攻关。教师与研究生团队协同完成多项重磅研究报告，包括《新时代人才强国战略研究报告》《中国新质生产力人才指数报告》《中国和谐劳动关系发展报告》等，以数据支撑决策，以理论回应实践，提炼出具有普遍解释力的劳动治理模式，为劳动治理理论贡献劳人智慧，形成一批具有政策影响力的标志性成果，彰显出鲜明的时代特征与中国特色

　　学院持续深耕人才战略研究领域，接连举办“全球劳动治理”专题讲座、“中国人力资源管理新年报告会”、“新时代人才强国论坛”等品牌活动，2025年举办首届全球劳动治理年度论坛，汇聚政产学研力量探讨人才治理、数字化转型等前沿议题;成立全国人才研究智库联盟，构建从学术研究到政策实践的全链条交流生态，搭建起覆盖人才政策研究、企业实践案例、政府决策需求的立体化交流平台，智库影响力持续位居学校创新高地前列。

　　资政建言：服务中央决策彰显担当

　　学院始终将服务国家战略作为智库核心使命，长期积极主动报送稿件。学院以“政策语言”表达学术思想，更具针对性与可操作性，在制度供给和政策设计层面实现学术知识的现实转化，强化了学科对国家、区域重大战略需求和经济社会发展的实际贡献。学院紧跟民生热点与改革前沿，在就业保障、人才发展、劳动关系等领域提出精准对策，以专业化、精细化研究夯实智库根基。

　　同时，通过参与政策研究、撰写内参，学院青年学者在问题解决、政策分析和多方沟通等方面实现快速成长，逐渐成为学院劳动科学研究的中坚力量，推动智库研究范式与学术创新传统在代际间传承融合。

　　舆论引领：权威发声凝聚社会共识

　　智库积极运用媒体平台、公开论坛、皮书报告和官方公众号等多种形式，把复杂的理论成果“译解”为公众可理解、可感知的知识产品，推动学术思想在社会舆论与公共议程中产生影响力。

　　学院充分发挥学者专业优势，曾湘泉、郑功成、赵忠等教授在《人民日报》《光明日报》等中央媒体多次撰文和发声，围绕就业优先、社会保障、延迟退休等重大议题解读政策，回应社会关切，助力提升我校智库公共影响力，彰显“劳人声音”的时代价值。

以智启行，以研资政

劳动人事学院将继续扎根中国实践

凝练真问题、做实深研究

在服务国家战略的征程上

书写更精彩的劳人篇章!

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